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关于我区文明单位创建工作的对策建议

时间:2013-06-26 14:27??来源:仙居新闻网??作者:秩名??点击:
多年来,通过坚持不懈的精神文明实践和探索,经过各级各部门和社会各界的共同努力,我区文明单位创建工作不断深入开展,创建力度不断加大,创建层次不断提高,创建成果不断拓

  多年来,通过坚持不懈的精神文明实践和探索,经过各级各部门和社会各界的共同努力,我区文明单位创建工作不断深入开展,创建力度不断加大,创建层次不断提高,创建成果不断拓展。到目前为止,全县共有省级文明单位14个,市级文明单位27个,县级文明单位44个。所有这些文明单位始终站在我区精神文明建设的前沿,为我区精神文明建设作出了较大贡献。

  虽然我区的文明单位创建工作取得了很大成绩,但与先进地区相比,与我区科学发展、和谐发展、跨越发展的战略目标相比,还存在许多亟待解决的问题:一是个别单位的精神文明创建工作存在“一手硬一手软”的现象;二是个别单位的精神文明创建工作存在“重结果、轻过程”的现象;三是个别单位的精神文明创建工作习惯于老套路、老办法,缺乏创新意识。

  针对我区目前文明单位创建工作的发展现状,今后应以提高思想认识,加强教育引导,注重文明实践,完善创建机制为重点,努力实现文明单位创建工作的新跨越,从而不断提升我区精神文明建设整体水平。具体对策和建议如下:

  一是提高思想认识,在更新思想观念上下功夫。当前,做好文明单位创建工作,就是要打破旧的思维模式,把推动思想解放、观念更新放在首位。首先要从破除“官本位”意识抓起,切实以解放思想大讨论活动和深入学习实践科学发展观活动为契机,不走形式,不走过场,下大力气破除部门利益至上等落后保守思想,增强忧患意识、危机意识、竞争意识、创新意识,把人们的思想尤其是党员领导干部的思想和精力引导到用更加积极的态度、更加开阔的胸襟投入到干事创业中来。其次要始终坚持精神文明重在建设的方针,把精神文明建设工作和经济工作紧密结合起来。主动适应时代需要,改变过去那种认为精神文明建设是“配角”、“陪衬”,“物质文明抓好了,精神文明自然而然就上去了”的错误观点,树立“四个文明”一起抓的观念,把精神文明建设工作同树立形象、改善投资环境、加快发展结合起来,找准角度,选准载体,设计好切入点,把创建活动融入经济建设的各个环节中去。再次要站在更高的位置重新审视自己。社会的进步与发展,对精神文明建设提出了更高的要求。不能沉溺于昨天的成就与辉煌,不能仅满足于已有的先进成果。要有博大的胸怀和战略眼光,向先进城市和地区学习,汲取精神文明建设的新鲜经验和好做法,坚持走精神文明建设可持续发展的道路,这样,才能永葆精神文明创建活动的生机与活力。

  二是加强教育引导,在提升人的素质上下功夫。文明单位的创建工作归根到底要靠人来抓。人的素质状况如何,直接关系到创建工作的成效。在创建文明单位中,首先要加强干部职工对党的各项方针政策的了解,明确自身所承担的目标任务,增强做好业务工作的积极性和主动性;要着眼于理想和信念教育,弘扬和培育民族精神,引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观;要着眼于社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育,大力加强公民思想道德建设和社会主义核心价值体系建设,把和谐创建的理念贯穿于精神文明创建活动的全过程。其次要挖掘、选树典型,充分发挥典型示范作用,鼓励比学赶帮超,在广大群众中兴起学习先进、争创先进的热潮,形成崇尚文明的浓厚社会氛围。再次要紧密结合行业特点、业务工作实际和干部职工的思想实际,深入扎实地开展一些形式多样、容易被干部职工接受的主题教育活动。通过这些活动的开展,增强工作的针对性和实效性,切实提高干部职工道德素质和业务素质,努力营造创建的浓厚氛围,呈现轰轰烈烈、全员参与的局面。

  三是注重文明实践,在凸显创建实效上下功夫。首先要抓服务,提高群众满意度。要立足基层,面向群众,急群众所急,想群众所想,求群众所求,为群众多办实事好事,着力提高群众满意度。要从群众最不满意的地方着手,不断寻求各项便民利民措施,不断找到新的切入点,取得新突破,切实解决工作中的难点热点问题。要着重在提高服务质量和服务效率上下功夫,以实际行动树立单位良好的社会形象。其次要抓载体,增强创建工作的内在活力。要采取多种行之有效的措施,把开展文明单位创建活动贯穿到具体工作和日常生活中。在开展“三创一争”、“两讲一树”活动、学习型服务型机关建设以及各类文体活动等创建工作的基础上,选准一些主题鲜明、别具特色的“比、学、赶、帮、超”活动,充实文明单位创建内容,从而确保创建工作卓有成效地进行。再次要抓规范,加强制度建设。制度是规范,是保障,没有制度的约束,创建活动只会是雷声大雨点小。因此,在创建活动中,要进一步加强制度建设。各单位要对照各级文明单位的条件和标准,对本单位的各项规章制度进行认真修订和完善。不但要健全各项管理制度,而且还要制定和完善创建文明单位的创建规划和创建方案、职工行为规范和行为准则,要让每个干部职工都了解为什么要开展创建活动,怎样开展创建活动,从而自觉地参与到创建活动中来。

  四是完善创建机制,在坚持长效管理上下功夫。精神文明建设是一项长期工程,必须立足当前,着眼长远,创新发展,从更深层次上分析研究文明创建工作的新思路,构建高效有序的文明创建长效机制,用法规制度规范创建,用科学管理强化创建。首先要健全齐抓共建、运转协调的领导体制和工作机制。进一步强化党委、政府统一领导,文明委组织协调,党政部门各负其责,群团组织密切配合,新闻媒体引导推进,城乡联动,广大干部群众积极参与的文明创建领导体制和工作机制。把精神文明建设经费列入财政预算,制定和完善相应的政策,建立多元化的精神文明建设筹资机制,鼓励社会各界对精神文明建设提供资金和物质支持。其次要健全激励机制。建立文明创建奖惩机制,把精神文明建设实绩纳入干部选拔任用和工作绩效考核,对在精神文明建设工作中做出贡献的单位和个人,及时给予精神和物质奖励。再次要健全以城带乡、城乡文明共建机制。整合城乡各个方面资源,在更大范围、更高层次、更广领域发挥各级文明单位的资源优势和示范带动作用,从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,建立城乡共建的长效机制,推动城乡文明协调发展。最后要健全交流机制。我区于2009年9月下旬成立了仙居县文明单位协会,接下来,我们要充分利用好这一交流平台,积极组织会员开展理论研讨、结对共建、外出考察、文体活动、扶贫济困等活动。同时,通过各种渠道进行文明单位的业绩介绍,扩大文明单位的影响力和知名度,提升文明单位的形象,发挥文明单位的示范辐射作用,从而不断提高我区精神文明建设的整体水平。

(责任编辑:admin)
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